Prema nekim istraživanjima, 90 odsto startup-ova nestane nakon prve dve godine postojanja, što dovodi do zaključka da je količina grešaka koje se javljaju pri pokretanju posla proporcionalna broju preduzetnika koji ih čine.
Ipak, postoje određene greške koje bi svaki preduzetnik početnik trebalo da izbegava ili makar da ih čini što ređe, piše sajt The Entrepreneur.
Novi trend u zapošljavanju je da je bitnija ličnost (i koliko se ona slaže sa principima kompanije) od njenih veština. Međutim, pokazalo se da uspešnu kompaniju čine iskusni ljudi sa bogatim radnim veštinama koji poštuju poslovnu etiku.
Bombardovani smo slikama uspešnih kompanija kao što je npr. Google, pa se tako mogu videti kreativne stolice, sobe za odmor, bazeni, tereni za golf, itd. Ovakve stvari ostavljaju utisak na zaposlene i nove klijente, i donose dobru reputaciju. Međutim, kod malih početničkih preduzeća, ovakve stvari su luksuz. Novac se čuva za važne, inicijalne stvari, a zabava dolazi kasnije.
Treba izbegavati zapošljavanje ili otpuštanje nekoga samo zato što vam je prijatelj ili zato što želite opuštenu atmosferu koja nije zasnovana na relaciji šef-radnik. Ovakve emotivne odluke ne idu u korist uspešnoj kompaniji.
Kao što smo već pomenuli, nejasne granice između radnika i njihovih nadređenih dovode do toga da nije jasno ko upravlja kompanijom. Demokratija jeste sjajna u teoriji, ali kada dođe do teških odluka, podele zadataka i dinamike rada onda je rukovodstvo od presudnog značaja.
Glavni cilj je pored svih ovih stvari – zarada odnosno profit. Bez toga, biznis propada.
Kompanija koju vi gradite ne treba da bude puka kopija neke koju ste videli na televiziji ili čitali o njoj na vestima. Treba izgraditi biznis po vašoj meri. Pažljivo razmislite o tome šta je potrebno da bi vaš biznis bio uspešan i kako želite da bude shvaćen u javnosti. Vaš start-up treba da bude jedinstven, a ne kopija nečije druge vizije.
Izvor: www.axa.rs
Izaberite poslovnu jedinicu koju želite da kontaktirate: