Ukoliko poslodavac decembarsku zaradu isplati u januaru, kao minimalnu cenu rada moraće da koristi novopropisani iznos minimalne neto zarade po času u iznosu od 155,30 dinara.
Ovakva praksa propisana je članom 111. stav 5 Zakona o radu, citiramo:
“Poslodavac je dužan da minimalnu zaradu isplati zaposlenom u visini koja se određuje na osnovu odluke o minimalnoj ceni rada koja važi za mesec u kojem se vrši isplata.”
Minimalna neto zarada za decembar isplaćena u decembru iznosi 24.024,00 a bruto2 zarada (ukupni trošak za poslodavca) iznosio bi 37.883,00, a ukoliko se decembarska zarada isplati u januaru neto zarada će iznositi 26.090,40 dinara, a bruto2 41.095,00 dinara.
Na decembarsku zaradu isplaćenu u januaru, poslodavac je oslobođen plaćanje doprinosa za nezaposlenost (0,75%) na teret poslodavca, jer od 01. januara 2019. stupa na snagu pomenuto oslobođenje.
Ovakva praksa propisana je članom 51. stav 2. Zakona o doprinosima za dobrovoljno socijalno osiguranje:
“Poslodavac je dužan da doprinose iz stava 1. ovog člana obračuna i uplati istovremeno sa isplatom zarade, razlike zarade ili ugovorene naknade za privremene i povremene poslove, po propisima koji važe u momentu isplate tih primanja.”
Autor: AKTIVA sistem
